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2020年另有60几天，但对于休完国庆假的社畜来说，是一个假期也没有了啊！克日，国家又定了一个新假期——伉俪假！休假10天！现在有些地域已经推进实施！另外，另有每周2.5天假，独生子女假15天、月经假2天，也在陆续实施中！01“配合育儿假”多地推行！伉俪每年各10天假！不久前，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》高票通过提案，提出：勉励用人单元对切合执法、法例划定育有子女的伉俪，在子女0至3周岁期间，每年给予伉俪双方各10天配合育儿假，这在全国尚属首创。此条例将于11月1日起实施。《辽宁省女职工权益掩护措施（草案）》全文宣布，征求社会各界意见。《措施（草 案）》提出，女职工10人以上的用人单元，可以建设工会女职工委员会；勉励用人单元对依法 生育的伉俪，在子女3周岁以下期间，每年给予伉俪双方各10日育儿假。

其实，现在不少地域的“育儿假”已应运而生。宁夏—— 2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。勉励用人单元对切合执法法例划定生育子女的伉俪，在子女0至3周岁期间，每年给予伉俪双方各 10天配合育儿假。

福建—— 福建政策中也明确，生育子女的伉俪，在子女三周岁以下期间，每年给予伉俪双方各10天育儿 假。广东—— 今年3月，广东省公布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务生长的实施意见》。

要全面落实产假、 配偶陪产假等政策，努力探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。大连—— 7月底，大连市政府网站公布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务生长的 实施意见》有一条要求：除国家划定的产假外，增加产假六十天”的划定；同时勉励有条件的企业单元探索试行与婴幼 儿照护服务配套的育儿假等。所以，伉俪假会陆续实施推广应该不是难题！02每周2.5天假！已经开始实施了！“嵊（shèng）州公布”官号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性事情制促消费稳增长的实施意见》。

内里提到：拟在全市机关、社会团体、企事业单元试行4.5天弹性事情制，时间为2020年7月1日—12月31日。凭据浙江省政府办公厅公布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》：拟在全市试行4.5天弹性事情制，联合我市实际，制定本实施意见。（1）实施时间2020年7月1日—12月31日（2）实施工具全市机关、社会团体、企事业单元（3）实施措施在保证国家划定的事情时间的基础上，勉励各单元凭据实际情况，依法优化调整作息摆设，为职工周末出行促进消费提供便利条件。

在保证单元正常运转的情况下，勉励完成事情任务的职工在周五下午举行调休。有特殊需要的也可凭据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。注 意：▶ 周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单元卖力记载职工休假抵扣情况。

▶ 对因事情原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。从这个条例开来，每周2.5天假真的要开始落地了，不外现在实施的工具还没有扩大到民营企业。

现在只是在“全市机关、社会团体、企事业单元”做内测；相信系列机制成熟之后，放大到全部单元也是有时机的！也有网友会质疑，以为文件纷歧定会落到实处。事实上，为促进疫情后消费市场苏醒，停止现在，江西、浙江、福建、河北、江苏、甘肃、辽宁等省份已有凌驾10个市州出台勉励2.5天休冒充见，例如——▶ 今年3月，江西省发通知称，二季度试行周末2.5天弹性作息；▶ 浙江省发文勉励实施一周4.5天弹性事情制，支持有条件机关、社会团体、企事业单元落实带薪休假制度；▶ 河北省文化和旅游厅印发指导意见提出，将勉励推行周末2.5天弹性休假。

那“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定事情时间？能否落实、如何落实……大家可以在讨论区留言交流！03独生子女怙恃养老补助假期通通有除了每周2.5天假，国家也在其他方面力争给大家减负减压。克日，国家卫健委、国家发改委等八部门公布了《关于建设完善暮年康健服务体系的指导意见》。陕西也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女照顾护士假降生。这是国家第一次出台老人康健服务体系的指导性文件；代表着党和国家对老人的体贴，更是让全国的独生子女怙恃在家养老有力政策支持。

这个政策是有望城乡全笼罩的，农村老人和都会老人站在了一个起跑线上。《意见》提出了三项详细量化事情指标，这就是给我们老黎民的答应书：一是到2022年，二级及以上综合性医院设立暮年医学科的比例到达50%上；二是到2022年，80%以上的综合性医院、康复医院、照顾护士院和下层医疗卫生机组成为暮年友善医疗卫生机构；三是下层医疗卫生机构照顾护士床位占比到达30%。

也就是到了2022年，暮年人看病养老国家就可以帮我们了。不仅如此，独生子女还可以带薪连休15天！这是咱们国家继续出台老人康健服务体系的指导性文件，能够让全国的独生子女怙恃在家养老有力政策支持。

《条例》划定暮年人患病住院治疗期间，其子女的用人单元应支持照顾护士照料；给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的照顾护士时间；照顾护士期间享受与正常事情期间相同的人为福利待遇。全国至少有16地出台了“独生子女照顾护士假”相关的详细划定。

对于假期，网友们的态度一直自始至终：盼愿全国规模推广！不仅仅只有假期这么简朴；由于独生子女赡养老人比力吃力，所以也出台了相关的补助政策。凭据相识，北京市的补助为1000元，上海市为5000元，江苏省为2400或3600元，河北省为3000元；河南省和天津市没有一次性补助，而是其他形式的补助。青岛市的划定是：以上年度社会平均人为的30%为基数，发放独生子女补助。2020年，独生子女补助金额为：5761×12×30%=20739.60元伉俪任意一方都可以领到这个钱哟！也就是说，如果伉俪俩人都是今年从企业退休的话，能领到4万多呢！退休时没有事情单元的，如何领取补助？除了企事业单元人员，另有许多灵活就业人员，缴纳的是灵活就业社保。

对于这部门人， 没有详细的事情单元，从那里领取补助呢？国家划定：灵活就业人员在到达划定的退休年事以后，在街道管理退休，独生子女补助也由街道给予管理，财政发放。凭据划定：街道发放的独生子女补助为80元/月/人，从60岁开始，每月随养老金一起发放。04女性2天“痛经假”关于一些针对人群的假期，近几年也出台了不少。

去年开始，山东就开始执行由山东省政府办公厅颁布的《山东省女性职工掩护措施》。此次山东省的实施女性痛经假，对于山东的职场女性来说无疑是个好消息。但“月经假”其实由来已久，山东并非首个地域执行。

凭据各地划定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动掩护特别划定》就加入了“痛经假”。《划定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常事情的；经二级以上医疗机构证明，用人单元给予1至2天的休息时间。2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动掩护特别划定》中也提出：对经期女职工，划定不得摆设国家划定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他事情，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经由多或者因痛经不能坚持事情的，经医疗机构证明，摆设休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动掩护特别划定》中，除了划定女性职工可享受“痛经假”；还明确用人单元应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。周末2.5天假、独生子女假15天、伉俪假10天，月经假等等，这些都是以前从未有过的；现在整个国家层面连续推进相关假期的落地，可以说整个社会的福利待遇必须的是往上生长的。大家有什么想说的，评论区讨论！。

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